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人力資源招聘怎樣了解風險防范手段？在招聘過程中，由于招聘者并不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），夸大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風
日期：21-08-23瀏覽次數：1
勞務分包是施工行業的普遍做法，法律在一定范圍內允許，其形式有自帶勞務、零散勞務等。1、自帶勞務自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資
日期：21-08-23瀏覽次數：0
20世紀80年代以來，中國人力資源服務業發展迅速，規模和水平不斷提升，中國人力資源服務領域和內容日益多元化，從最初的招聘服務、人事代理發展到包括培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業務，形成了較為完善的服務產業鏈。產業洞察研
日期：21-08-19瀏覽次數：2
有利于進步企業中心競爭力企業的人力資源辦理作業基本上能夠分為作業性辦理作業和戰略性辦理作業兩方面。前者主要包含選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務性的作業，后者主要包含人力資源方針的制定、職工的職業生涯規劃、安排發展規劃等具有適當前瞻性的作業。企業要想進
日期：21-08-19瀏覽次數：1
目前，社會保險費將由稅務部門逐步統一征收。稅務部門相比社保機構將會更嚴格、更規范。很多企業開始頭疼：社保費用支出太大，人力成本太高。其實，在企業中，有一些特殊人員是不需要繳納社保的。一、返聘退休人員退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從
日期：21-08-18瀏覽次數：1
勞動合同用工是中國的企業基本的一種用工形式。勞務派遣用工是補充形式的，只能在臨時性、輔助性或可替代性的一些工作崗位上實施，但是勞務派遣員工并不是臨時工，它與正式員工享受一樣的待遇，同樣與派遣單位簽訂勞動合同，只是工作的崗位是哪些具有臨時性、輔助性或可替代性的一
日期：21-07-30瀏覽次數：14
相信很多企業現在會采用勞務派遣的用工形式，這樣可以有效的解決企業用工方面的難題，但在進行勞務派遣的過程中，會遇到工作事項待辦的情況，這時候勞務派遣工的工資結算就是個問題，如果勞務派遣期間沒有工作怎么算工資? 被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應
日期：21-07-30瀏覽次數：11
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當實行用人單位對勞動者的義務。勞務差遣單位與被差遣勞動者締結的勞動合同?！ 趧恿o付的事實發生于差遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務差遣組織付出服務費，天津勞務派遣組織向勞動者付出勞動酬勞?！ 趧詹钋矄挝?/p>
日期：19-08-27瀏覽次數：228
運營方位不明確勞務派遣組織從事的是一種特別的勞務經濟，其運營的業務還沒有法律的明確規矩，這給勞務派遣企業開展業務形成很大影響：企業無法按業務內容進行掛號注冊;怎么核算勞務派遣企業的收入，根據什么稅法，現在沒有規矩?！ ∑髽I運用勞務派遣型作業的規劃和崗位缺少規
日期：19-08-27瀏覽次數：243
